PhD positie 'INTEGRALE BUURTAANPAK OM OVERGEWICHT BIJ KINDEREN TE VOORKOMEN'

Vrije Universiteit Amsterdam
  • PhD positie 'INTEGRALE BUURTAANPAK OM OVERGEWICHT BIJ KINDEREN TE VOORKOMEN'
  • University Graduate

Locatie: AMSTERDAM
FTE:

Functieomschrijving

Voor het door ZONMW gefinancierde onderzoeksproject: ‘In de buurt, met de buurt en voor de buurt: een effect- en lerende procesevaluatie van een integrale buurtaanpak om overgewicht bij kinderen te voorkomen’ zijn we op zoek naar een enthousiaste promovendus die affiniteit heeft met praktijkgericht onderzoek, complexe systemen die gedrag beïnvloeden, evaluatieonderzoek en een lerende participatieve aanpak.

Het doel van het project is om de integrale buurtaanpak - om overgewicht bij kinderen te voorkomen -te verbeteren door het ontwikkelen van een toolbox met protocollen, instrumenten en werkingsprincipes die buurtmanagers kan ondersteunen bij het implementeren en evalueren van de integrale buurtaanpak in hun stadsdeel en specifieke wijken.

De integrale buurtaanpak is ontwikkeld door de Amsterdamse Aanpak Gezond Gewicht (AAGG). De AAGG[1] is een programma om overgewicht bij kinderen te voorkomen en terug te dringen. Het is een integrale aanpak die is gericht op de lange termijn en rekening houdt met complexe adaptieve systemen die de leefstijl en daarmee het gewicht van kinderen beïnvloeden. De AAGG richt zich dan ook op het hele systeem rondom het kind, inclusief het gezin, de school, de buurt, de wijk tot de gemeente waarin het kind opgroeit.
Overgewicht is ongelijk verdeeld over de stad; met name in buurten waar relatief veel mensen met een lage sociaaleconomische status wonen, komt overgewicht vaker voor. De buurtaanpak richt zich op de zwaarste buurten van de stad. Lokale buurtmanagers (één per stadsdeel) leggen vanuit een gebiedsgerichte insteek verbindingen tussen het stedelijke programma en de buurt en lokale communities. Aansluiten bij de energie in de buurt, vooral die van betrokken bewoners, is een belangrijk ingrediënt van de buurtaanpak. Daarom betrekken de buurtmanagers vooral de buurt zelf: buurtinstanties (waaronder zelforganisaties en religieuze organisaties), sportclubs, scholen, professionals, ondernemer en bewoners.

Doel van de buurtaanpak is om te zorgen dat de gezonde keuze in de buurt de makkelijke keuze is en de buurt optimaal bijdraagt aan een gezond gewicht van de jeugd. In essentie is de buurtaanpak gericht op het aanspreken en benutten van de lokale ‘community’. Zodat gezond gewicht een belangrijk thema wordt en blijft op de agenda van zelforganisaties, sleutelfiguren en intermediaire groepen en zij zelf gezond gewicht gaan bevorderen binnen hun achterban.

De keuzes die deze buurtmanagers maken in hoe, wat en waarom bepaalde activiteiten, interventies en beleid worden geïmplementeerd zijn echter gebaseerd op lokale kennis en ervaringen. Vanuit de buurtmanagers is er behoefte om deze keuzes meer wetenschappelijk onderbouwd en via gestandaardiseerde werkingsprincipes en protocollen, maar passend bij de specifieke context van de buurt, te kunnen maken.

Dit project wordt uitgevoerd vanuit de afdeling Gezondheidswetenschappen, Vrije Universiteit Amsterdam in samenwerking met de afdeling Sociale Geneeskunde van het Amsterdam UMC, locatie VUmc en de GGD Amsterdam (AAGG).

Functie-eisen

  • Je beschikt over een afgeronde master en bij voorkeur minimaal een jaar relevante werkervaring op het gebied van Gezondheidswetenschappen, Gezondheidspsychologie, Sociologie, Politicologie, Antropologie, Bestuurskunde of andere relevante disciplines met affiniteit voor publieke gezondheid
  • Je bent initiatiefrijk, creatief, resultaatgericht en analytisch
  • Je hebt goede organisatorische capaciteiten
  • Je hebt goede sociale vaardigheden, kunt goed samenwerken in een multidisciplinair team
  • Je weet hoe te communiceren met mensen die in de praktijk en het beleid werkzaam zijn, evenals met bewoners in de wijk
  • Je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederland en Engels.
  • Het is een pre als je al ervaring hebt met evaluatieonderzoek, implementatie-onderzoek, integrale aanpak, participatief actieonderzoek en kwantitatieve en kwalitatieve data analyse.
  • Je wilt graag bijdragen aan het bevorderen van een gezonde ontwikkeling van kinderen.

Wat bieden wij

Wij bieden een promotietraject voor 1.0 fte voor de duur van 4 jaar, te starten per 15 mei.
Het salaris is afhankelijk van opleiding en werkervaring en bedraagt gedurende het eerste jaar €2.325 (PhD) oplopend tot €2.972 (PhD) bruto per maand in het vierde jaar bij een voltijds dienstverband. Je maakt deel uit van een multidisciplinair projectteam, en je basis is de afdeling Gezondheidswetenschappen bij de Vrije Universiteit Amsterdam, naast de GGD Amsterdam, trekker van de AAGG (3 versus 2 dagen).

De arbeidsovereenkomst wordt in eerste instantie aangegaan voor een periode van een jaar. Bij goed functioneren wordt de aanstelling met drie jaar verlengd.
De VU beschikt over aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en regelingen die een goede combinatie van werk en privé mogelijk maken, zoals:
  • maximaal 41 vakantiedagen bij een voltijds dienstverband
  • 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering
  • ruime bijdrage aan ABP-pensioenregeling
  • bijdrage aan reiskosten voor woon-werkverkeer
  • goede en voordelige sportfaciliteiten

Over de VU

Bijdragen aan een betere wereld door onderscheidend onderwijs en grensverleggend onderzoek, dat is de ambitie van de VU. Een universiteit waar persoonlijke vorming én maatschappelijke betrokkenheid centraal staan. Waar we vanuit verschillende disciplines en achtergronden samenwerken aan innovaties en nieuwe inzichten. Ons onderzoek beslaat het hele spectrum: van alfa, gamma en bèta tot leven en medische wetenschappen.

Aan de VU studeren ruim 26.500 studenten en werken ruim 4.600 medewerkers. De uitstekend bereikbare VU-campus is gevestigd in het hart van de Amsterdamse Zuidas, een inspirerende omgeving voor onderwijs en onderzoek.

Diversiteit
Diversiteit is een kernwaarde van de VU. Wij staan voor een inclusieve gemeenschap en geloven dat diversiteit en internationalisering bijdragen aan de kwaliteit van onderwijs en onderzoek. We zijn dan ook voortdurend op zoek naar mensen die door hun achtergrond en ervaring bijdragen aan de diversiteit van onze campus.

Faculteit der Bètawetenschappen
De Faculteit der Bètawetenschappen inspireert wetenschappers en studenten om duurzame oplossingen te vinden voor complexe maatschappelijke vraagstukken. Van bosbranden tot big data, van obesitas tot geneesmiddelen en van molecuul tot de maan: ons onderwijs en onderzoek beslaan de volle breedte van de bètawetenschappen. Nationaal en internationaal delen wij kennis en ervaring met vooraanstaande wetenschappelijke instituten en het bedrijfsleven.

Werken bij Bètawetenschappen is samenwerken met studenten, promovendi en wetenschappers met focus op hun vak én een brede blik op de wereld. De faculteit telt ongeveer 5.750 studenten en er werken ruim 1.250 medewerkers.


Solliciteren

Ben jij geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer dan door middel van onderstaande solliciteer button uiterlijk 5 maart 2020. Denk hierbij aan het uploaden van jouw curriculum vitae en motivatiebrief. De eerste gesprekken vinden plaats op 17 en 18 maart tussen 09.00 en 14.00 uur op de Vrije Universiteit.

Sollicitaties ontvangen per e-mail worden niet in behandeling genomen.

Vragen
Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met:

dr. Femke van Nassau, onderzoeker afd. Sociale Geneeskunde, Amsterdam UMC, (VUmc) Telefoon: 020 4449254/ E-mail: f.vannassau@amsterdamumc.nl of dr. Carry Renders afd. Gezondheidswetenschappen, Vrije Universiteit Amsterdam Telefoon: 020 5983514 / E-mail: carry.renders@vu.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
 

Meer informatie en solliciteren